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員工健康

法令依據

 

一、職業安全衛生法第20條規定。
二、勞工健康保護規則。

 

檢查項目及年限

 

一般健康檢查:

 

(一)檢查項目:

  1. 1、既往病歷及作業經歷之調查。
  2. 2、自覺症狀及身體各系統之物理檢查。
  3. 3、身高、體重、視力、色盲及聽力檢查。
  4. 4、胸部X光(大片)攝影檢查。
  5. 5、血壓測量。
  6. 6、尿蛋白及尿潛血之檢查。
  7. 7、血色素及白血球數檢查。
  8. 8、血糖、血清丙胺酸轉胺脢(ALT或稱SGPT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇及三酸甘油酯之檢查。
  9. 9、其他必要之檢查。

 

(二)一般健康檢查檢查年限:

  1. 1、年滿65歲者,每年檢查1次。
  2. 2、年滿40歲未滿65歲者,每3年檢查1次。
  3. 3、未滿40歲者,每5年檢查1次。

 

健康管理

 

雇主使勞工從事特別危害健康作業時,應建立健康管理資料,並依下列規定分級實施健康管理:

 

一、第一級管理:

 

特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,全部項目正常,或部分項目異常,而經醫師綜合判定為無異常者。

 

二、第二級管理:

 

特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,而與工作無關者應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項。

雇主應提供勞工個人健康指導。

 

三、第三級管理:

 

特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,而無法確定此異常與工作之相關性,應進一步請職業醫學科專科醫師評估者,應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項,並註明臨床診斷。

 

應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查,必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評估,且應依評估結果重新分級,並將分級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通報。

 

四、第四級管理:

 

特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定為異常,且與工作有關者,應由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項,並註明臨床診斷。

經醫師評估現場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制及相關管理措施

 

保存年限

 

相關檢查結果資料保存請依個人資料保護法處理,應保障勞工隱私權。

 

一、 一般體格檢查、一般健康檢查紀錄至少保存七年以上。

 

二、 特殊體格檢查、特殊健康檢查紀錄保存十年至三十年,詳細保存年限請參照勞工健康保護規則第12條規定。

 

相關注意事項

 

一、依「職業安全衛生法」第20條規定,針對在職人員實施的定期健康檢查費用由雇主負擔,不得向勞工收取費用。

 

二、依「職業安全衛生法」第20條規定雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查,考量體格檢查係勞工從事該工作前之健康狀況評估,於勞雇關係尚未確立,尚無法以法規強制規範由雇主負擔,故檢查費用法未明定由何者負擔,實務上得由勞資雙方協商。

 

三、 應至勞工及衛生主管機關共同指定之醫療機構辦理。